HEAD - HUNT |
|
Kurum kimliği doğrultusunda, uygun beyin- gücü profilinin saptanması
|
|
İhtiyaçlar doğrultusunda doğru göreve, doğru beyin-gücünün istihdam edilmesi: |
|
 |
Rakipten Transfer edilecek “BEYİN”in oluşturacağı KATMA DEĞERİN Tespiti |
|
|
Rakip Kuruluşların Organizasyon Şemalarından BAŞARILI BEYİNLERİN Tespiti |
|
|
Beyin-Gücü'nün Göreve UYGUNLUĞU'nun Tespiti |
|
|
|
ÖLÇME & DEĞERLENDİRME = |
|
|
|
|
YETENEK SORGULAMASI |
|
|
|
|
YETKİNLİKLERİN İRDELENMESİ (Hay) |
|
|
|
|
KİŞİLİK PROFİL ANALİZİ (Thomas Testi) |
|
|
|
|
KİŞİSEL MOTİVASYON FAKTÖRLERİNİN TESBİTİ
|
|
Rakip / Muadil Kuruluşlardaki POTANSİYEL BEYİNLER ile İletişim
|
|
Adayın KURULUŞA Azami 1 ay içinde İNTİBAKININ İZLENMESİ |
|
Adayın Hedefine kilitlenmesi için gerekli EĞİTİM Danışmanlığı Desteği verilmesi |
|
Adaya HEDEF'lerinin verilmesi, YETKİ ve SORUMLULUK'larının hakkıyla kullandırılması |
|
6 Ay içinde HEDEFLERİNE ULAŞMASINDAKİ GELİŞMELERİN ÖLÇÜMLENMESİ |
|
6 Ay içinde, gerektiğinde, Beyingücünü İKAME TEMİNATI |
|
