İNSAN KAYNAKLARI DANIŞMANLIĞI |
|
Personel Azaltılması Süreci'nde Danışmanlık Hizmeti
|
|
 |
TENSİKAT veya TENKİSAT Sürecinde Kuruluşlarda YETKİNLİK bazlı ETÜD'lere destek sağlamak |
|
|
Operasyondan FİRMA'nın amaçladığı HEDEFLERE OBJEKTİF BAKIŞLA kilitlenmek |
|
|
ÇALIŞANLARIN Sosyo-Ekonomik Durumlarının incelenerek, FİRMANIN SOSYAL PRESTİJ'ini KORUMAK |
|
|
FİRMA'nın SOSYAL İMAJI'nın İÇ ve DIŞ PROPAGANDASI'nı SAĞLAMAK |
|
|
Personel Azaltılması Sürecine rağmen, FİRMA İÇİ PERSONEL "SADAKATİ"nin ARTIRILMASI'nı SAĞLAMAK |
|
Yetiştirilmiş, kalifiye beyin güçlerinin ihtiyaç duyulan alanlara yerleştirilmesi |
|
Personel giderlerinin minimum düzeyde tutulması ve gerekli tüm hizmetlerin temini |
|
Pazar Araştırması ve Sektörel takibin yapılması
|
|
Personel Azaltılması Süreci'nde Yasaların Ve Yasal Prosedürlerin Uygulanmasını Bgdh Taahhüdünde Sağlamak |
|
Şirket Birleşmelerinde İnsan Kaynakları Danışmanlığı |
|
|
Yeniden Yapılandırma (Re-Organisation) & Re-Engıneerıng |
|
Birleşecek Şirketlerin Personel Değerlendirmeleri |
|
|
Performans Kriterleri |
|
|
Kazanılmış Haklar Kriterleri |
|
|
Yetkinlikler Kriterleri |
|
Tasviye Sürecinde Yasaların ve Yasal Prosedürlerin Uygulanması |
|
